Нужно ли помогать коллегам по работе?




Итак, есть ли смысл в том, что вы будете помогать кому-то по работе или же это пустая трата времени и сил? Для начала давайте подсчитаем достоинства этого поступка.

1. Ощущение собственной нужности.

Согласитесь, что когда вы помогаете кому-то в каких-либо делах, у вас появляется чувство собственной важности. Таким образом, вы становитесь немного счастливее, а также повышаете самооценку не только в своих глазах, но с и точки зрения того человека, кому вы помогаете в трудной ситуации.

Случай из жизни. Как-то в одну крупную компанию пришла устраиваться девушка, однако перед тем, как окончательно поступить на работу, ей предстояло пройти длительную по времени стажировку. За счёт того, что она довольно много помогала своим сослуживцам по работе, ей удалось значительно сократить время испытательного срока и достаточно быстро сделать успешную карьеру в этой фирме, в которой, кстати, эта девушка работает до сих пор.

2. Деньги.

Довольно часто помощь сослуживцам или начальнику в нетрудовые часы хорошо оплачивается, а также это обстоятельство может положительно повлиять на ваш карьерный рост. Кроме того, помогая сослуживцам, вы постепенно завоёвываете авторитет у коллектива, в котором трудитесь.

3. Знания.

Даже в том случае, когда ваш босс не спешит оплачивать часы переработки или продвигать вас по карьерной лестнице, не переживайте из-за того, что вас мало ценят на работе. Лучше подумайте о том, что работая сверхурочно, вы приобретаете новые знания и навыки, каких нет у других людей, и скорее всего, эти умения пригодятся вам в будущем. Исходя из таких соображений, никогда не стоит отказывать людям, которые просят вашей помощи по работе.

Мы достаточно подробно обсудили все положительные моменты этого вопроса, их довольно много, однако, у этой ситуации есть две стороны, поэтому теперь давайте поговорим о недостатках.

1. Риск того, что часы переработки не будут оплачены.

Все начальники стремятся заполучить к себе в штат высококвалифицированного сотрудника, который может справиться с любой производственной задачей. Однако тому же начальнику далеко не всегда хочется вам за это доплачивать. Если вы на работе попали в подобную ситуацию, то у вас есть два выхода из неё. Первый – это деликатно, но твёрдо дать понять своему начальнику о том, что ваш труд требует достойной оплаты. Второй – это не поднимать вопрос об оплате и продолжить безропотно трудиться на благо менее опытных сослуживцев.

2. Вероятность того, что сослуживец, которому вы помогаете, станет злоупотреблять вашей добротой.

Очень часто случается так, что люди, которым вы взялись помогать по доброте душевной, со временем начинают злоупотреблять вашей добротой и перекладывают на вас свои прямые обязанности. Это происходит потому, что одни на полном серьёзе считают, что в таком поведении нет ничего предосудительного, быстро забывая, что вы помогаете им добровольно, а другие, наоборот, прекрасно всё понимают, но продолжают вас эксплуатировать. Если у вас на работе возникли подобные сложности, то есть несколько вариантов их устранения. Первый – поговорить и аккуратно дать понять человеку, что вы не обязаны выполнять чужую работу, хотя с трудом верится, что вы будете услышаны и поняты правильно, скорее всего, ваша просьба вызовет непонимание и обиду. Второй – обратиться за помощью к своему начальству, уж к его- то мнению точно прислушаются.

Случай из жизни. Принятый на работу молодой человек, успешно прошедший стажировку, по доброте душевной стал помогать менее опытному коллеге. Сначала это было не обременительно, так как сослуживец просил помощи нечасто, один-два раза в месяц, однако, со временем такие просьбы начали поступать всё чаще. Дошло до того, что это стало происходить и в выходные дни. Когда он попытался деликатно отказать сослуживцу, тот воспринял всё очень негативно, нажаловался начальнику, который был его лучшим другом, что привело к увольнению первого.

А теперь добавим несколько советов напоследок. Если вы начали помогать кому-то, не ждите, что вас как-то отблагодарят за вашу помощь в ответ, считайте это своеобразной формой благотворительности, то есть прежде всего, вы это делаете из благородных побуждений. В том случае, если вы решили отказать в помощи сослуживцу, то делайте это максимально деликатно со всей возможной в таком положении вежливостью, потому как очень многие воспримут это отрицательно, могут сильно обидеться.