Работодатель, не спрашивая, расширил круг обязанностей…




Вопрос:

В организации где я работаю есть такая пара должностей: наладчик оборудования и главный оператор производственной линии. Работодатель, не спрашивая меня (наладчика), включил в мои обязанности замещать оператора, если это будет необходимо. Хотелось бы знать, законно ли поступил работодатель и вообще, как оформляются такие изменения перечня должностных обязанностей.

Дмитрий.

Ответ:

Обременить Вас дополнительными должностными обязанностями работодатель может только тогда, когда обе стороны подпишут дополнительное соглашение к ТД, где «черным по белому» будут указаны объемы, сроки, тип и оплата дополнительных обязанностей.

А вообще, конкретно в Вашем случае, работодатель имеет право обязать наладчика замещать главного оператора только при условии, что обязанности на этих двух должностях более менее похожи.

И ещё один момент. Если при устройстве на работу в трудовом договоре, который Вы подписали, уже пыла прописана обязанность замещать оператора, то сейчас Ваше письменное согласие уже не потребуется, т.к. Вы уже подписались на это, и это уже Ваша обязанность, причем без дополнительной оплаты.

Вадим Белов,
редактор ingorjob.ru
Ответ подготовлен на основании ст. 60 п.2 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ.