Законно ли требование работодателя о распределении нагрузки?




Вопрос:

Больше года назад я устроился на работу на основании срочного договора. График был такой: неделя с утра до вечера, неделя с вечера до двух часов ночи. Через полгода от работодателя мне поступило предложение занять другую (и уже постоянную) должность с новыми трудовыми обязанностями и постоянным рабочим графиком с 9-17 часов.

Я согласился и приступил к работе сразу же после того, как написал соответствующее заявление. Прошло ещё полгода, но мне так и не дали документы, подтверждающие перевод на новую должность. А совсем недавно руководство стало требовать, чтобы я снова работал по ночам и распределил бывшие трудовые обязанности с той работой, которой стал заниматься с июня. Аргументация начальства такова: в отделе где я работаю, произошло расширение сферы ответственности и трудовых обязанностей. Вопрос: насколько всё это законно?

Антон.

Ответ:

На основании статьи 72 ТК РФ, внесение изменений в условия трудового договора возможно лишь по соглашению обоих сторон. Все изменения должны быть закреплены в письменной форме. Соответственно, ваш работодатель не имеет права требовать распределения нагрузки между ранними и последующими обязанностями, т.к. не существует дополнительного соглашения, прикреплённого к вашему трудовому договору.

Вадим Белов,
редактор ingorjob.ru
Ответ подготовлен на основании ст. 72 ТК РФ.