Сфера занятости: подводим итоги 2012 года.




В конце каждого года принято подводить итоги. Российский рынок труда за последние двенадцать месяцев претерпел некоторые изменения, в том числе и на законодательном уровне:

1. Утверждена новая система оплаты труда для бюджетников (так называемые эффективные контракты для работников социальной сферы). Кроме того, станет прозрачней зарплата начальников учреждений;

2. Введен запрет на увольнение многодетных отцов;

3. Принят закон об обязательном владении русским языком для трудовых мигрантов, которые работают в сфере бытового обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства и торговле;

4. Работодателям запретили ставить возрастные ограничения в публикуемых вакансиях;

5. Принят законопроект о дистанционной занятости, позволяющий регулировать трудовые отношения работодателя и работника, предоставляющего услуги на договорной основе, в том числе и посредством интернета;

6. В Трудовом и Гражданском кодексах появились поправки, обеспечивающие возможность в упрощенном порядке взыскать с работодателя задержанную зарплату и проценты за каждый день просрочки;

7. Увеличился уровень прожиточного минимума до 6307 рублей.

Главная тенденция уходящего года — увеличение на десять процентов количества вакансий. Наибольшая динамика прироста отмечена в следующих категориях: «Банки/Инвестиции/Лизинг», «Начало карьеры/студенты», «Страхование», «Автомобильный бизнес», «Некоммерческие организации». При этом меньше работников стало требоваться в сферах «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты», «Наука/образование», «Рабочий персонал». Самыми популярными среди соискателей стали запросы: юрист, водитель и бухгалтер. Интересно, что аналогичный показатель у работодателей кардинально отличается. Они искали продавцов-консультантов, секретарей и менеджеров по продажам.

В конце текущего года по сравнению с его началом существенно возросла конкуренция при трудоустройстве в областях «Добыча сырья» и «Высший менеджмент». Уменьшение ее можно наблюдать в сферах «Туризм/гостиницы/рестораны», «Начало карьеры/студенты» и «Автомобильный бизнес».

Несмотря на изменения, коснувшиеся количества вакансий, спроса на них и конкуренции, размер средней заработной платы, предлагаемой, в частности, в Москве, в течение уходящего года оставался практически на одном и том же уровне.