И снова о поисках работы…




В настоящее время существует достаточно много способов поиска работы. Есть достаточное количество печатных изданий, предлагающих соискателям самую разнообразную работу. Но следует учесть, что там вы вряд ли найдете вакансии менеджера в крупной, перспективной компании. Скорее всего, вам будут предлагать несложную работу, не требующую высокой квалификации. 

Если вы являетесь высококвалифицированным специалистом, то вполне можете обратиться к услугам многочисленных кадровых агентств. Рассчитывать на внимание со стороны таких рекрутеров вы можете и в том варианте, если не имеете опыта работы, но закончили престижное учебное заведение, гарантирующее высокое качество образования. Как показывает статистика, наиболее эффективным способом поиска работы считается использования специализированных сайтов, предлагающих вакансии в самых разных сферах. 

Ох уж эти поиски работы...

Начинать поиск работы надо с поиска именно сайтов по трудоустройству. Так как их немало, и не все ресурсы пользуются одинаковой популярностью, следует внимательно изучить рейтинг размещенных в сети сайтов, наиболее активно предлагающих подобного рода услуги.

Такие данные очень легко найти в интернете, забив в поисковую строку соответствующий запрос. Выберите топ-5 сайтов, предлагающих вакансии, и начинайте с ними работать. Прежде всего, на каждом из них необходимо зарегистрироваться, предоставив информацию о себе и указав контактные данные, электронную почту и свой номер телефона. Сразу же приступать к поиску нецелесообразно. Прежде всего, необходимо составить резюме. Редко кто из работодателей приглашает на собеседование соискателя без готовой анкеты. Хотя, если вам необходима работа охранником или курьером, можно попробовать прозвонить по указанным телефонам и без предварительного составления резюме.

Но все же, начинать лучше именно с составления резюме. Сайты предлагают уже готовый шаблон, где вам необходимо заполнить все соответствующие разделы. Необходимо будет предоставить развернутую, полную информацию о своем образовании, практических навыках, опыте работы (если таковой имеется). Но что же делать, если вы не особо сильны в эпистолярном жанре? Тогда можно рассмотреть уже существующие примеры. Вы можете воспользоваться функцией поиска сотрудников и просмотреть размещенные резюме других соискателей. 

Отберите наиболее понравившиеся вам варианты, и на их основе заполните анкету. Не стесняйтесь ее немного приукрасить. Укажите побольше своих позитивных качеств как специалиста, так и просто личных человеческих достоинств. Покрасочнее распишите свои профессиональные навыки. Если у вас уже есть опыт работы, то неплохо обратиться к предыдущему работодателю, чтобы он вам выдал соответствующее рекомендательное письмо. При достаточно теплых отношениях с руководством на последнем месте работы, можете договориться о том, чтобы самостоятельно составить такое письмо. Руководству можно только отнести его на подпись.

Рекомендации – это очень важная деталь, пренебрегать которой не следует. У вас резко повышаются шансы на отклик работодателя с указанием в своем резюме информации о наличии рекомендаций. Итак, анкета сформирована и заполнена, рекомендации в наличии, теперь размещаем резюме на сайтах. Да, именно на сайтах. Помните, мы уже говорили о выборе топ-5 самых популярных сайтов, предоставляющих вакансии? Не ленитесь, и размещайте резюме минимум на этих пяти сайтах. Так вы намного быстрее найдете интересующие вас вакансии. 

Все сайты обладают удобным алгоритмом поиска. Там вы сможете найти разделы, посвященные разным направлениям деятельности. Выбрав соответствующий раздел, просматривайте вакансии и отправляйте свое резюме. Да, еще одна важная деталь, касающаяся резюме. Рекомендуется размещать резюме с вашей фотографией. Работодатели чаще откликаются на анкету с фото, получая возможность составить более полное впечатление о соискателе.

Независимо от того, ищете ли вы вакансии водителей, или вас интересует должность менеджера в солидной компании, следует размещать свое резюме в свободном доступе. Многие работодатели самостоятельно проводят активный поиск перспективных сотрудников. Если вы не потеряли работу, а трудитесь, одновременно подыскивая себе более подходящее место, разумнее подобрать те сайты, на которых доступна функция размещения скрытого резюме. В таком случае, ваша анкета не доступна всем желающим в процессе поиска на сайте. В зависимости от алгоритма сайта, она может быть полностью недоступно для внешнего доступа, а может быть доступна лишь зарегистрированным работодателям, или тем, кому вы сами ее предлагаете для рассмотрения. 

Изучению вакансий на выбранных вами сайтах следует уделять время ежедневно. Вполне достаточно просматривать соответствующие разделы хотя бы десять минут в день. При таком графике можно отбирать для рассмотрения только последние вакансии, исходя из интервала просмотров. Это систематизирует и значительно облегчает процесс поиска работы. 

На что же обращать пристальное внимание при выборе подходящей вам вакансии? Прежде всего, на хорошую репутацию и публичность потенциального работодателя. Хорошо, если предприятие обладает своим сайтом. Зайдите на него и изучите предоставленную информацию более подробно. Если у вас возникли сомнения, а вам уже прислали письмо или позвонили, пригласив на собеседование, почитайте отзывы о работе в этой компании. Практически о любой фирме, не только крупной, но и средней, есть отзывы бывших сотрудников на соответствующих форумах.

Вполне понятно, что большинство негативных отзывов составлены под воздействием эмоций. Но, изучение подобной информации поможет вам составить более реальное представление о перспективах, которые вас ожидают. Пригодятся все знания о предприятии, куда вас приглашают на собеседование. Можете поискать отзывы партнеров, покупателей и клиентов. В процессе собеседования вы произведете хорошее впечатление, удачно вставив в диалог собранную вами информацию в позитивном ключе. Как правило, сайты по поиску работы обладают довольно удобной функцией рассылки вакансий по выбранной вами специальности. Обязательно подпишитесь на такую рассылку, и вам на электронную почту будут приходить данные обо всех размещенных новых вакансиях.

К сожалению, сейчас не перевелись профессиональные аферисты «сетевого маркетинга». Они нередко размещают информацию о поиске сотрудников в разных областях, завлекая таким образом клиентов. Чтобы не потратить время впустую, при звонке от работодателя, поинтересуйтесь конкретными деталями предлагаемой работы. В случае невнятного ответа, а, тем более, его отсутствия, не стоит уделять время и приезжать на собеседование, имея впереди перспективы приобретения совершенно ненужных вам товаров или безответственного рекрутинга с отсутствием внятных предложений и гарантий.