Как пройти собеседование.




В разные периоды жизни каждый человек сталкивается с необходимостью поиска новой работы. Причем не какой-нибудь, а работы, на которой его по достоинству оценят и вознаградят, в виде соответствующей его способностям заработной платы и уважения со стороны руководства и коллег.

Но вот беда: на пути к этой «тепленькой» высокооплачиваемой должности есть достаточно существенное, порой непреодолимое для некоторых из нас препятствие, – собеседование, которое расценивается многими не иначе как допрос с пристрастием.

На самом деле собеседование – это способ лучше узнать претендента на определенную должность в компании и не только как потенциального работника, но и как человека. И со стороны соискателя собеседование – это такая же прекрасная возможность узнать о компании, работать в которой он с некоторых пор мечтает. Поэтому подходить к собеседованию нужно как к знакомству, которое может принести определенную выгоду в будущем. А значит и вести себя на этом «первом свидании» необходимо соответственно. Как пройти собеседование успешно? Давайте рассмотрим.

Подготовка к собеседованию еще никому не навредила!

Любой руководитель думает в первую очередь об успешности своей компании, поэтому новый сотрудник всегда рассматривается как лицо, которое либо может быть полезным в достижении этой цели, либо нет. Поэтому узнайте до собеседования побольше о компании, на базе которой хотите трудиться. А при встрече блесните познаниями – это будет приятно руководителю и он поймет, что вы действительно заинтересованы работой в компании, раз имеете представление о ее деятельности.

Еще лучше, если на собеседовании вы проявите себя как лицо деятельное и расскажете свое видение работы предприятия, или предложите способы оптимизации какой-либо сферы деятельности. Но не забывайтесь и никогда не критикуйте работодателя: ваши познания должны работать только на вас. Не всегда собеседование проводит руководитель. К этому нужно быть готовым заранее, например, уточнив этот вопрос по телефону, в момент назначения времени проведения собеседования.

Если есть возможность, узнайте о человеке, с которым вам предстоит беседовать. Не будет лишней информация и об основных требованиях, которые предъявляются к кандидатам на вакантную должность. Зная эти требования, можно провести беседу в нужном вам ключе и преподнести именно те сведения о себе, которые сыграют при выборе работника в вашу пользу.

Вопросы на собеседовании. К ним можно и нужно быть готовым!

Страх перед собеседованием чаще всего основан именно на боязни быть застигнутым врасплох, при помощи каверзных вопросов, ответы на которые могут поставить соискателя работы в невыгодное положение. Как защититься? Никак. Нужно просто подготовить ответы на вопросы заранее, а главное – не лгать. Есть информация, о которой лучше умолчать, но перевирать, вследствие чего окончательно запутаться и растеряться, не нужно. Из наиболее распространенных вопросов, ставящих соискателей работы в тупик, встречаются вопросы относительно прежнего места работы, причины увольнения и планов на будущее относительно работы. К примеру:

С чем связан уход (увольнение) с предыдущего места работы?
Будет глупостью в ответе на этот вопрос поведать во всех красках о произошедшем конфликте с вашим участием. Даже если вы чувствуете свою абсолютную правоту, не стоит во всех деталях рассказывать о конфликтных ситуациях. Гораздо грамотней сообщить, что вас заинтересовала на тот момент иная, более высокооплачиваемая должность в другой компании. Если же вы решите рассказать о конфликте, сделайте это максимально нейтрально.

Сколько вы хотите зарабатывать?
Один из излюбленных вопросов на собеседовании, ставящий в тупик большинство соискателей. Здесь главное не испугать работодателя своими реальными запросами, но в то же время и не продешевить. Поэтому, если есть возможность, лучше постараться уклониться от прямого ответа, сообщив, например, о том, что вы хотели бы получать зарплату в соответствии со своими способностями, оценить которые под силу руководству.

Есть ли у вас вопросы к собеседнику?
Не стесняйтесь задавать вопросы относительно предложенной работы. Даже если вам все понятно, постарайтесь уточнить хотя бы незначительные детали – это сыграет вам на руку, так как еще раз подчеркнет вашу заинтересованность.

Предлагали ли вам другое место работы?
Не нужно рассказывать о долгих и бесполезных поисках работы и о сложностях, с которыми вам пришлось столкнуться в эти моменты. Преподнести себя в более выгодном свете поможет информация о наличии предложения и того, что вы отдаете свое предпочтение именно этой вакансии, на собеседовании в отношении которой вы находитесь.

Ответы на эти и другие вопросы лучше проработать дома вслух, до того момента, пока произносимое не будет звучать уверенно. Следует также знать, что претенденту на вакантную должность совсем не на руку высказывания в грубой или пренебрежительной форме о бывшем руководстве и сотрудниках компании, в которой он работал. Будет логичным предположение нового руководства о том, что именно так вы будете отзываться и о нем, в случае смены работы в дальнейшем.

Как ни крути, а встречают везде по одежке. И на собеседовании тоже.

Не нужно пытаться сразить наповал собеседника своим изысканным вкусом и специально для собеседования покупать дорогой костюм или дизайнерское платье, еще и делать это на последние деньги. Одежда должна быть чистой, опрятной и неброской. Цветовую гамму лучше выбирать теплую, не раздражающую взгляд. Хотя в том случае, когда ваша цель – руководящая должность, оттенки целеустремленного красного не будут излишними. Ни в коем случае нельзя идти на собеседование в спортивной одежде или того хуже – в одежде пляжного типа.

Мнение работодателя будет однозначным – вы настроены не серьезно и ведете праздный образ жизни. Рекомендации по выбору одежды, приведенные выше, касаются подготовки к собеседованию на любую должность: от руководителя до грузчика. И, конечно, одежда должна быть удобной, чтобы вы чувствовали себя на собеседовании комфортно и уверенно. Новые, трущие туфли, о которых вы только и будете думать на протяжении всего собеседования, — один из примеров неразумного подхода к своей первой презентации. Гримаса боли на вашем лице, скорее всего, вызовет жалость, но отнюдь не желание принять вас на работу.

Боремся с вредными привычками. Как лучше вести себя на собеседовании?

Собеседование при приёме на работу подразумевает ведение наблюдения со стороны работодателя за привычками и особенностями поведения человека, по которым можно составить психологический портрет собеседника. Так, к примеру, ваша привычка отводить взгляд или смотреть в пол во время разговора, может быть расценена как наличие у вас неуверенности в себе и отсутствие инициативности.

Привычка грызть ногти во время беседы или теребить волосы также не добавит вам бонусов в общем впечатлении, которое сложится о вас у работодателя. Ёрзанье на стуле, повышенные тона в голосе – все эти особенности можно показывать уже тогда, когда решение о приеме на работу принято и желательно в положительную сторону. А пока вакансия свободна – держите себя и свои вредные привычки в руках!