Ожидаем запрет на указание возраста в вакансиях…




Правительство РФ одобрило законопроект, подготовленный Министерством труда, который запрещает указывать в размещаемых вакансиях возрастные ограничения. Это означает, что совсем скоро проект закона поступит на рассмотрение Госдумы. Эксперты считают, что депутаты примут его быстро, поскольку практически все согласны с его положениями, несмотря на некоторые вопросы.

Основным пунктом законопроекта является запрет указывать в вакансии дискриминационные ограничения, которые не связаны с деловыми качествами работника, включая возраст. Работодателей, нарушивших это правило, ждёт административное наказание.

Законопроект сможет упростить трудоустройство людям старшего возраста, ведь в некоторых объявлениях о приёме на работу даже на должность уборщицы нужны женщины моложе 35 лет. Что касается более высоких должностей, то людям старше 35 лет иногда совсем не просто найти рабочее место.

Эксперты считают, что сегодняшняя мода на работников молодого возраста широко распространилась на рынке труда России, но она не имеет под собой никаких оснований.

Однако у некоторых работодателей возникает вполне закономерный вопрос, который однажды задал Александр Шохин, возглавляющий Российский союз предпринимателей и промышленников. На комиссии по регулированию социально-трудовых отношений он поинтересовался, каким образом будут рекрутировать работников силовые структуры, у которых возраст соискателей ограничивается 35 годами?

Вторым пунктом законопроекта стало наделение регионов правом заниматься обучением пенсионеров за счёт служб занятости. Люди пенсионного возраста будут получать востребованные на рынке труда профессии. Однако им не нужно будет регистрироваться в качестве безработных. В настоящее время службы занятости помогают пенсионерам в поиске работы, но не ставят на учёт и не оказывают никаких дополнительных услуг, включая переобучение.

При этом возникает ещё один вопрос, сможет ли после переобучения немолодой человек устроиться на работу? Найдутся ли работодатели, которые примут на работу специалистов без опыта.

Третий пункт законопроекта позволяет региональным властям заниматься разработкой и реализацией мероприятий, которые направлены на создание условий родителям, воспитывающим детей-инвалидов, и многодетным родителям для совмещения трудовой деятельности и обязанностей по воспитанию детей.

Также в рамках законопроекта уделяется внимание гражданам, которые прошли военную службу по призыву. Эта категория граждан получит возможность проходить профессиональную подготовку и переподготовку, а также повышать квалификацию в приоритетном порядке.